ヒアリング項目 ご担当者様のお名前（必須） 会社名（必須） 住所（必須） 電話番号（必須） - - メールアドレス（必須） 常用労働者人数 法定雇用率達成のための必要人数 雇用人数（雇用カウント） 内訳：精神障がい （うち重度の数） 内訳：知的障がい （うち重度の数） 内訳：身体障がい （うち重度の数） ① 障がい者雇用を行ったことがあるか 現在雇用している 過去雇用していた 今まで雇用したことがない ② 法定雇用率の引き上げについて知っているか（R6.4～ 2.5% 、 R8.7～ 2.7%） 知っている 知らない ③ 障がい者雇用への対応方針について 雇用を行う予定 すぐではないが雇用を検討している 今のところ検討していない その他 その他の場合： ④ 障がい者雇用の社内優先順位について 高い やらなければいけないという認識はあるが、その他優先順位が高いものがある 低い その他 その他の場合： ⑤ ハローワークに障がい者専用求人は出しているか、反響はあるか 出しており、反響がある 出しているが、反響がない 出してはいないが、提出予定あり 出していない ⑥ 障がい者雇用において職場見学、実習の機会を作ったことがあるか 両方ある 見学はある 実習はある ない ⑦ 障がい者雇用（採用、定着支援、特性理解など）において、相談できる支援機関について 知っている 知らない 知っている場合：支援機関名 利用の有無： 有 無 ⑧ 障がい者雇用における助成金制度について 知っている 知らない 知っている場合：制度名 ⑨ 障がい者雇用において不安な点、課題点はあるか（複数回答可） 何から手を付けていいかわからない 経営トップの理解 障害特性の知識が不足 業務の切り出し・お願いする業務の選別 採用時における特性・能力の把握 処遇・配置等の人事労務管理 作業場の安全確保 労働意欲、作業態度に不安 設備の更新など 現場・社内の理解 サポートの体制について その他 その他の場合： ⑩ 障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の見学会があれば参加してみたいか 参加してみたい 参加しない ⑪ サポートサービスを利用してみたいか 利用してみたい 興味はあるので一度話を聞いてみたい 利用しない その他の場合： ご入力いただきましたお客さまの個人情報は、お問い合わせに関する回答以外の目的には利用いたしません。 詳しくは「プライバシーポリシー」をお読みになり、内容に同意し送信してください。