ヒアリング項目 会社名 （必須） ご担当者様のお名前 （必須） 住所 （必須） 電話番号 （必須） メールアドレス （必須） 常用労働者人数 法定雇用率達成のための必要人数 雇用人数（雇用カウント） 内訳：精神障がい （うち重度の数） 内訳：知的障がい （うち重度の数） 内訳：身体障がい うち重度の数） ① 障がい者雇用を行ったことがあるか 現在雇用している過去雇用していた今まで雇用したことがない ② 法定雇用率の引き上げ、除外率改定について知っているか（除外率10％引き下げ、R8.7～ 2.7％） 両方知っている法定雇用率のみ知っている除外率のみ知っている知らない ③ 障がい者雇用への対応方針について 雇用を行う予定すぐではないが雇用を検討している今のところ検討していないその他 その他の場合： ④ 障がい者雇用の社内優先順位について 高いやらなければいけないという認識はあるが、その他優先順位が高いものがある低いその他 その他の場合： ⑤ ハローワークに障がい者専用求人は出しているか、反響はあるか 出しており、反響がある出しているが、反響がない出してはいないが、提出予定あり出していない ⑥ 障がい者雇用において職場見学、実習の機会を作ったことがあるか 両方ある見学はある実習はあるない ⑦ 障がい者雇用（採用、定着支援、特性理解など）において、相談できる支援機関について 知っている知らない 知っている場合：支援機関名 利用の有無： 有無 ⑧ 障がい者雇用における助成金制度について 知っている知らない 知っている場合：制度名 ⑨ 障がい者雇用において不安な点、課題点はあるか（複数回答可） 何から手を付けていいかわからない経営トップの理解障害特性の知識が不足業務の切り出し・お願いする業務の選別採用時における特性・能力の把握処遇・配置等の人事労務管理作業場の安全確保労働意欲、作業態度に不安設備の更新など現場・社内の理解サポートの体制についてその他 その他の場合： ⑩ 障がい者雇用に積極的に取り組んでいる企業の見学会があれば参加してみたいか 参加してみたい参加しない ⑪ サポートサービスを利用してみたいか 利用してみたい興味はあるので一度話を聞いてみたい利用しない その他の場合： 入力する ご入力いただきましたお客さまの個人情報は、お問い合わせに関する回答以外の目的には利用いたしません。 詳しくは「プライバシーポリシー」をお読みになり、内容に同意し送信してください。